Najnovšie:

Virtuálne AC a pracovné simulácie napomáhajú efektívnejším výberom

Na zaujímavý článok som naďabil na HR clube – autor v ňom píše o pokuse prekonať úskalia tradičných výberových metód pomocou dotazníkov, či 360 st. feedbackov v USA, kde sa pokusne spustilo tzv. virtuálne assessment centrum – účastníci sedia doma alebo vo svojej kancelárii a v trojhodinovom programe sú postupne zaťažovaní ,,návalom“ rôznych situácií a úloh, ktoré treba riešiť. Tím psychológov sleduje a zaznamenáva ich počínanie. Článok si prečítajte na tomto linku

Komentár